Gestiona el talento, impulsa el desempeño y transforma la cultura organizacional.
Desarrolla competencias estratégicas en gestión del talento humano, fortaleciendo procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación y desarrollo organizacional.
01: FUNDAMENTOS Y GESTIÓN DEL TALENTO (Meses 1-2)
Bases para administrar los procesos clave del área, atraer los mejores perfiles y desarrollar sus habilidades mediante capacitación continua.
Temas Clave:
Gestión y Procesos de Recursos Humanos.
Atracción de Talento Humano.
Capacitación de Personal.
02: DINÁMICA LABORAL Y COMPENSACIONES (Meses 3-4)
Gestión formal de las relaciones de trabajo, fomento de la colaboración en equipo y diseño de estructuras de compensación para la retención.
Temas Clave:
Grupos y Equipos de Trabajo.
Introducción a las Relaciones Laborales.
Remuneraciones y Retenciones al Trabajador.
03: CONTROL ADMINISTRATIVO Y BIENESTAR (Meses 5-6)
Implementación de sistemas de información para el control, prevención de riesgos laborales y fomento de una excelente cultura de servicio interno.
Temas Clave:
Control Administrativo y Sistemas de Información de Recursos Humanos.
Principios de Seguridad y Salud Ocupacional.
Orientación y Servicios al Cliente Interno.
