
Transformación de la Gestión Laboral: La Influencia de la Administración Científica
La Administración Científica, desarrollada por Frederick Winslow Taylor, busca optimizar la eficiencia laboral mediante métodos científicos aplicados a los procesos de trabajo. Esta teoría se basa en cuatro principios fundamentales: planificación del trabajo, selección de talento, control del rendimiento y ejecución disciplinada. Su enfoque propone reemplazar prácticas empíricas con procesos estandarizados, fortaleciendo la relación entre empleadores y empleados. Aunque ha enfrentado críticas por su rigidez, su relevancia se extiende hasta nuestros días, adaptándose a contextos modernos que incorporan la automatización y tecnologías avanzadas. La Dirección Científica se mantiene como un pilar esencial en la gestión actual, ofreciendo una guía para lograr una productividad eficaz sin descuidar el bienestar de los trabajadores.