Durante el semestre, alumnos de la Maestría en Gestión de Proyectos realizaron sus investigaciones y presentaron sus proyectos finales.

Alumnos de la Maestría en Gestión de Proyectos, pertenecientes al ciclo 20-2 durante el segundo módulo, desarrollaron trabajos de investigación en la materia denominada “Diseño del Proyecto de Investigación”, de los cuales se eligieron los mejores proyectos. Sin duda alguna, muchos de nuestros estudiantes aplican sus conocimientos en sus áreas de trabajo, lo cual resulta interesante al momento de elaborar sus investigaciones. Por tal motivo, nos sentimos orgullosos de ellos, ya que han sabido enaltecer sus conocimientos, así que con ayuda de su asesora la Mtra. Karla Peñaloza Velázquez se eligieron algunos proyectos que fueron excelentes.

A continuación, mencionaremos a los creadores de estos magníficos trabajos:

• Karla Lizet Buenfil Gutiérrez
• Ivonne Jeanett López Castañeda
• Angélica Marlen Cortez Gomez
• Jorge Alberto Corrales Marino
• David De Jesús Tenorio Salas
• Víctor Manuel Casillas Sánchez

Iniciaremos con las siguientes investigaciones:

PROYECTO: TARIMA DE PLASTICO DE LA EMPRESA ALUCAPS MEXICANA, CIVAC, MORELOS | IVONNE JEANETT LOPEZ CASTAÑEDA

En la actualidad el envase y el embalaje juegan un papel muy importante en la vida cotidiana del ser humano, muchas veces estos materiales pasan desapercibidos sin que se tome la importancia de la función que tienen, pero sin estos 2 procesos el consumible no tendría la misma calidad, presentación e inclusive ventas y éxito dentro del mercado.

El pallet de pino es el más utilizado y extendido alrededor del mundo. Presenta propiedades equilibradas de resistencia a la carga, resistencia a la humedad, reutilización y respeto al medio ambiente por su carácter renovable de la madera que proviene de plantaciones industriales, destinadas para este fin.

Pallet de plástico. - Tiene menor presencia en los mercados. Se presenta como una alternativa al pallet de cartón en envíos internacionales. Generalmente, es el pallet escogido por la constancia de su peso y su higiene. Se destina generalmente a nichos de mercado del sector de la logística industrial donde es muy conveniente para los almacenes automatizados.

La importancia de la implementación de este proyecto resise en el aseguramiento de la calidad para mantener el producto terminado libre de exposición a contaminación física y microbiológica y a la vez confirmando que al cliente le llegara en buenas condiciones y por ende libre de rechazo por esa causa.

Finalmente, se demuestra el cumplimiento de la hipótesis de esta investigación, demostrando que con el cambio a tarima plástica tendremos mejores resultados y ahorro. Se logra la optimización de los procesos y los recursos necesarios para el surtido del producto.

ROTACIÓN DE OPERADORES DE TRACTOCAMIONES DE 5 Y 9 EJES EN TRANSPORTISTAS DE MANZANILLO, COLIMA. | ANGELICA MARLEN CORTEZ GOMEZ.

Muchas organizaciones en Manzanillo, colima buscan mejorar sus prácticas en la rotación de operadores de tractocamiones de 5 y 9 ejes en transportistas de Manzanillo, Colima y mejorar la eficiencia.

La investigación se centra en la rotación de operadores de tractocamiones de 5 y 9 ejes en transportistas de Manzanillo, Colima. Ya que, debido a su acelerado ritmo de crecimiento de la demanda del transporte, así como la llegada de mercancía importada, deben contratar constantemente personal en el área de logística especialmente en los puestos de operadores con habilidades de manejo de tracto camiones de 5 y 9 ejes. Es así que nace la idea de realizar una investigación del tema mencionado, de tal manera de analizar los procesos que tienen las transportistas y definir los procedimientos para la atracción, contracción, capacitación y retención de operadores.

Los resultados obtenidos de acuerdo a los factores de primer orden: reto del trabajo, recompensas justas, condiciones de trabajo, equipos de trabajo y compatibilidad con puesto y compromiso con la organización.

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• Los operadores que manejan tracto camiones de 5 y 9 ejes no se sienten satisfechos con su trabajo, pues no perciben un reto atractivo de trabajo, una remuneración justa y no se le brindan condiciones favorables para que el trabajador desempeñe sus funciones eficazmente, permitiendo de esta manera el logro de las metas en la organización, así como también las personales.
• El resultado que se obtuvo en la rotación de personal fue alta, sin embargo este indicador fue afectado por la contratación de nuevos operarios que tienen un rango de edad de los 18 a los 26 años.
• Los operadores que tiene un rango de 43 años en adelante tienen una permanencia estable en las transportistas.
• Los operadores que son foráneos tienden a ser más responsables.
• A los operadores que les pagan por comisión se siente mejor valorados que a los que les pagan por sueldo fijo.
• A los operadores que tienen mejores prestaciones salariales y seguridad en las transportistas están más satisfechos en ejercer su trabajo
• Así mismo se observó que la satisfacción laboral está relacionada con la rotación de personal pues los operadores que se encuentran altamente satisfechos, tienden a permanecer en más tiempo en su puesto de trabajo.

La próxima semana seguiremos con la segunda parte de la entrega de estos proyectos.